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Curso de Experto en Dirección de RRHH

Curso de Experto en Dirección de RRHH

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Temática del Curso

Gestión

Horas de estudio

600 horas

Precio del Curso

CONSULTAR al Centro de Formación: LA MATRÍCULA ES GRATUITA. Hay posibilidad de conseguir becas y subvenciones

Objetivos

El objetivo del curso es preparar para ser responsable del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, en particular las tareas de la formación, los salarios de los empleados y las relaciones profesionales y sociales dentro de la empresa.

Asignaturas y Temario de los Curso de Experto en Dirección de RRHH

Objetivos del curso DIPLOMA EUROPEO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN DIRECCION DE RRHH:

-Conocer los principales acontecimientos que produjeron el inicio de la Unión Europea, así como su historia hasta el momento actual. Conocer los principales datos geográficos de la misma.
-Conocer las principales instituciones de la Unión Europea, así como el trabajo que las mismas llevan a cabo. Entender el concepto de derecho comunitario en la Unión Europea, así como su aplicación en el marco jurídico.
-Rescatar y analizar el concepto de ciudadanía europea, así como reflexionar sobre los distintos cambios institucionales que se plantean en el futuro de la Unión Europea.
-Analizar cómo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se han instalado en la sociedad de la Unión Europea. Adquirir conocimientos básicos sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
-Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de Recursos Humanos. Adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las habilidades directivas y liderazgo, indispensable para el directivo empresarial.
-Conocer el origen de las diferentes “Políticas de Contratación”, así como los procesos de “Gestión” orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa. Conocer las diferentes campañas de contratación que se llevan a cabo en una organización y todos los procesos que se ponen en marcha para garantizar una correcta incorporación de recurso humano a la empresa, además de comprender y saber gestionar los procedimientos relacionados con la retribución de personal en cualquier organización.


Contenidos del curso DIPLOMA EUROPEO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN DIRECCION DE RRHH:

MÓDULO: EUROPA: GEOGRAFÍA E HISTORIA
TEMA 1. EL EUROPEO
TEMA 2: LA UNIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA, LOS CANDIDATOS Y ESTADOS ASOCIADOS.

MÓDULO: INSTITUCIONES EUROPEAS Y DERECHOS COMUNITARIOS
TEMA 1: LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA.
TEMA 2: EL DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
TEMA 3: LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO EN EL MARCO JURÍDICO.

MÓDULO: LOS GRANDES RETOS DE LA UNIÓN EUROPEA.
TEMA 1: LA CIUDADANÍA, LA DEMOCRACIA Y LOS DERECHOS HUMANOS.
TEMA 2: LA CIUDADANÍA EUROPEA: DERECHOS Y DEBERES.
TEMA 3: LOS RECURSOS O PROCESOS JUDICIALES DE LOS CIUDADANOS EUROPEOS.
TEMA 4: LOS CAMBIOS INSTITUCIONALES: EL FUTURO DE LA UNIÓN EUROPEA.
TEMA 5: EL COMITÉ ECONÓMICO Y POLÍTICO DE LA UNIÓN EUROPEA.

MÓDULO:NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
TEMA 1: EL CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
TEMA 2: FUENTES DE INFORMACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
TEMA 3: TIC: HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA EL APOYO A LAS DECISIONES.
TEMA 4: INTERNET E INTRANET.
TEMA 5: POSIBILIDADES QUE OFRECE INTERNET.

MÓDULO: RECURSOS HUMANOS, HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO.
TEMA 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 3. LIDERAZGO.
TEMA 4. HABILIDADES DIRECTIVAS.

MODULO: POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN DE PAGO.
TEMA 1. ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN.
TEMA 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
TEMA 3. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO.
TEMA 4. VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA.

MÓDULO: MANEJO DE LOS CONFLICTOS Y GESTIÓN DE ESTRÉS.
TEMA 1. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN.

MÓDULO: FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL.
TEMA 1. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
TEMA 2. DESARROLLO DIRECTIVO Y CARRERA PROFESIONAL.

MÓDULO: NUEVAS TECNOLOGÍAS Y FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
TEMA 1. ELEARNING EN LA EMPRESA.
TEMA 2. E-RRHH. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS APOYADA EN LAS TIC.

MODULO: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
TEMA 1: SERVICIOS Y OBLIGACIONES PREVENTIVAS.
TEMA 2: HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO.

MÓDULO. LENGUA VIVA EUROPEA .

Conceptos que aprenderás en el Curso de Experto en Dirección de RRHH

Al concluir este Curso FP estarás capacitado para comprender el funcionamiento de las diferentes “Políticas de Contratación”, así como los procesos de “Gestión” orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa.

Asignaturas y Programa Detallado

Al estudiar el curso de Dirección de RRHH te prepararás mediante la formación en las siguientes materias que componen el programa de estudio:
- Recursos humanos, habilidades directivas y liderazgo.
- Política de contratación y gestión de pago.
- Manejo de los conflictos y gestión de estrés.
- Formación y evaluación del personal.
- Nuevas tecnologías y formación de los recursos humanos.
- Prevención de riesgos laborales.

Puestos de Trabajo del Profesional Titulado en Curso de Experto en Dirección de RRHH

Después de finalizar tu formación como Dirección de RRHH podrás desempeñar tus funciones profesionales en posiciones como:
- Jefe de formación en la empresa.
- Adjunto encargado de proyecto de Recursos Humanos.
- Personal técnico de gestión.

Empresas para Trabajar

Las Empresas en las que un Profesional podría trabajar en el área de Empresariales pueden ser de diversa tipología, tales como: Jefe de formación en la empresa, Adjunto encargado de proyecto de Recursos Humanos, Personal técnico de gestión… Son centros que pueden pertenecer al ámbito público o privado, con equipamientos adaptados a Empresariales y a las características especiales del centro de trabajo.

Conocimientos Adquiridos

Este curso de Dirección de RRHH te permitirá adquirir conocimientos sobre los siguientes temas:
- Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de Recursos Humanos. Adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las habilidades directivas y liderazgo, indispensable para el directivo empresarial.
- Conocer el origen de las diferentes “Políticas de Contratación”, así como los procesos de “Gestión” orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa. Conocer las diferentes campañas de contratación que se llevan a cabo en una organización y todos los procesos que se ponen en marcha para garantizar una correcta incorporación de recurso humano a la empresa, además de comprender y saber gestionar los procedimientos relacionados con la retribución de personal en cualquier organización.
- Conocer las principales causas por las que se producen los conflictos en las organizaciones, y establecer un protocolo que las gestione, así como una adecuada gestión del estrés, y el clima de trabajo.
- Conocer los distintos procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones, así como las ventajas que cada uno de ellos puede aportar a la empresa y al trabajador.
- Conocer los procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones.
- Disponer de las nociones básicas en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere, para poder trasladar estas nociones teóricas a la práctica en el propio puesto de trabajo.

Para qué te Capacita

El curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos tiene por finalidad preparar a profesionales capaces de adquirir los conocimientos necesarios para organizar y llevar a cabo el Departamento de Recursos Humanos en su conjunto.

Detalles Adicionales

Te ofrecemos en este Curso toda nuestra experiencia formativa: contarás con el apoyo de Profesores especialistas en la formación profesional necesaria para realizar una correcta dirección de RRHH, de Tutores Expertos que realizarán el seguimiento de tu aprendizaje y de material educativo con los contenidos actualizados. La formación profesional que realizarás está certificada por AENOR

Empleabilidad y Trabajo

Nuestros cursos están orientados a que consigas las habilidades y la base académica que se exigen para que puedas alcanzar tus metas profesionales en Empresariales.
- Master en RRHH.

Perspectivas Laborales y Salidas Profesionales

Los continuos e importantes cambios legislativos, las periódicas reformas laborales, y en definitiva las alteraciones económicas precisan una obligada actuación que lejos de los perfiles generalistas, obligan a una cada vez mayor especialización en el área de la Empresa.

Jornada de Trabajo del Profesional

El horario puede variar considerablemente. Pueden ocupar puestos de trabajo tanto de jornada completa como de media jornada, está sujeto al tipo de centro educativo donde desarrolle el trabajador su actividad profesional.

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